ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ
ПРОФСОЮЗ–НЕОБХОДИМОСТЬ!
ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ
по мотивации профсоюзного членства
исозданиюпервичнойпрофсоюзнойорганизации
Минск 2025
ФЕДЕРАЦИЯПРОФСОЮЗОВБЕЛАРУСИ–
самая массовая общественная организация страны, объединяющая абсолютное большинство работников всех отраслей экономики во всех регионах страны.
В структуру Федерации профсоюзов Беларуси входят:
15 профессиональных союзов, действующих во всех отраслях экономики;
7 территориальных объединений профсоюзов, координирующих деятельность профсоюзов на региональном уровне.
Белорусский профсоюз банковских и финансовых работников
Белорусскийпрофсоюзработниковагропромышленного комплекса
Белорусскийпрофсоюзработниковгосударственных и другихучреждений
Белорусскийпрофсоюзработниковздравоохранения
Белорусскийпрофсоюзработниковлесаиприродопользования
Белорусский профсоюз работниковжилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания
Белорусский профсоюзработниковсвязи
Белорусский профсоюз работниковстроительстваипромышленностистроительныхматериалов
Белорусский профсоюзработниковторговли, потребительскойкооперацииипредпринимательства
Белорусскийпрофсоюзработниковтранспортаикоммуникаций
Белорусскийпрофсоюзработниковхимической, горной и нефтянойотраслейпромышленности
Белорусскийпрофсоюзработниковэнергетики,газовойитопливнойпромышленности
Белорусскийпрофсоюзработниковотраслейпромышленности
«БЕЛПРОФМАШ»
Белорусский профсоюз работниковкультуры, информации, спорта итуризма
Белорусский профсоюз работниковобразованияинауки
Создание первичной профсоюзной организации возможно при наличии лиц, мотивированных на вступление в профсоюз.
Именно ВСТУПЛЕНИЕ В ПРОФСОЮЗ – ПЕРВЫЙ ШАГ, позволяющий рассчитывать на поддержку профсоюза.
СЛЕДУЮЩИЙ ВАЖНЕЙШИЙ ЭТАП – СОЗДАНИЕ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, что позволит работникам – членампрофсоюзасообщаотстаиватьсвоиинтересы, непосредственно в коллективе реализовывать солидарные профсоюзные инициативы, а через проведение с нанимателем переговоров по улучшениюусловийтрудаипредоставлениюдополнительныхсоциальныхгарантий – достигать конкретных договоренностей в отношении не только отдельных членов профсоюза, но и их профессиональных,социальных групп и т.д.
ТРЕТИЙ ШАГ–ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, закрепляющего все договоренности с нанимателем, а также определяющего порядок их реализации.
В 2015–2024 ГОДАХ СОЗДАНО 10 713 НОВЫХ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИЗ КОТОРЫХ 86,5% В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЧАСТНОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ.
ВЕСКИХ ПРИЧИН
БЫТЬ ВМЕСТЕ С НАМИ
Нанимателемнарушаетсязаконодательствоотруде? Нужна бесплатная консультация?
Необходима помощь при защите трудовых прав в суде?
Для вас–ПРАВОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ФПБ
115 ПРАВОВЫХ(ГЛАВНЫХ ПРАВОВЫХ)ИНСПЕКТОРОВ ТРУДА
С 2020 года по 2025 год время профсоюзами:
зафиксировано 226 807нарушенийзаконодательстваотруде,из которых 96%
порекомендациипрофсоюзовоперативноустранено
нанимателями;
правовыми инспекторами труда подготовлено 2 674 процессуальных документа (исковые заявления в судебные органы, апелляционные и надзорные жалобы на решения судов, заявления в КТС);
восстановленонаработе267работников;
по требованию правовых инспекторов труда возвращено работникам 16 764 345 руб. 48 коп. незаконно удержанных или невыплаченных сумм.
ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА=
УЧАСТНИК СОЦИАЛЬНОГО ДИАЛОГА
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения междунанимателемиработающимиунегоработниками(статья361ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь). Представительство интересов работников осуществляют профсоюзы.
Коллективный договор распространяется как на работников, так и руководителя организации, являющихся членами профсоюза.
Основой для закрепления в коллективных договорах дополнительных социальных гарантий, направленных на улучшение условий труда для работников, являются более 50 статей Трудового кодекса Республики Беларусь.
Положения о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях применяются по согласованию или с участием профсоюзов.
В 2024 году в стране действовало18,2 тыс.коллективных договоров организаций, в которых предусмотрены дополнительные гарантии:
меры морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом в14,6 тыс.коллективных договорах;
дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи в15,6 тыс.коллективных договорах;
меры материального и морального стимулирования работников к рождению детей в16,0 тыс.коллективных договорах;
удешевление путевок на санаторно-курортное оздоровление работников в14,0 тыс. коллективных договорах;
развитие наставничества в12,0 тыс.коллективных договорах;
повышение квалификации и переподготовку работников в13,6 тыс.коллективных договорах;
предоставление жилого помещения (общежитие, арендное жилье и др.) в11,0 тыс.коллективных договорах;
выплата компенсации найма жилого помещения в8,1 тыс. коллективных договорах;
предоставление единовременной материальной помощи работникам организаций, призванным на срочную военную службу и вернувшимся после ее окончания на прежнее место работы (сверх предусмотренных законодательством) в4,7 тыс.коллективных договорах;
создание в организациях благоприятных условий для работников с семейными обязанностями, совмещения профессиональных функций и равноправного родительства в15,2 тыс.коллективных договорах;
дополнительные меры адресной социальной поддержки неработающих пенсионеров – бывших работников этих коллективов в13,8 тыс.коллективных договорах и иные меры.
В настоящее время наиболее актуальными являются меры, направленные на поддержку востребованных высококвалифицированных кадров, молодежи, родителей с семейными обязанностями, совмещающих работу с обучением, а также лиц пенсионного возраста.
Например, в соответствии с коллективными договорами:
для всех категорий работников
определяются условия и размеры оплаты труда;
производятся стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты за работу в особых условиях труда, в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, ночное время и др.) выплаты;
предоставляются дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии сверх предусмотренных законодательством;
осуществляется поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни, участвующих в культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
предусматриваются выплаты на оздоровление, к юбилейным датам, профессиональным праздникам и др.;
устанавливаются бонусные премиальные выплаты победителям конкурсов профессионального мастерства;
проводятся культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, в том числе для семей работников с детьми и др.
для молодежи
устанавливаются пониженные нормы выработки;
выплачивается компенсация расходов за наем жилья молодым специалистам;
выплачивается единовременная материальная помощь сверх установленного законодательством размера (т.е. более одной минимальной заработной платы) работникам, принятым на прежнее место работы, после прохождения срочной военной службы (условия и размер выплаты определяется в коллективном договоре);
предоставляется единовременная денежная выплата при заключении (после обязательной отработки молодым специалистом первого контракта сроком на пять лет и при заключении последующего контракта сроком на пять лет (размер и порядок таких выплат определяется коллективным договором);
предоставляется оплачиваемый социальный отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка;
оказывается адресная поддержка работникам, впервые принятым на работу после окончания учреждений образования (с учетом финансово-экономического положения организации);
устанавливаются бонусные выплаты победителям производственных соревнований "Лучший по профессии среди молодых работников" и др.
для работников с детьми
предоставляется отпуск в летнее или другое удобное время, если в коллективном договоре определен более поздний возраст детей (15, 16 лет и др.) по сравнению с установленным законодательством (до 14 лет);
предоставляется свободный от работы день матери или отцу, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет;
применяются гибкие формы занятости (неполное рабочее время, режим гибкого рабочего времени и др.);
предоставляются кратковременные социальные отпуска (по заявлению работника) в следующих случаях:
заключения брака самим работником;
заключения брака детьми работника;
рождения ребенка (отцу ребенка);
начала учебного года (матери (отцу), чьи дети являются учащимися младших классов), последнего школьного звонка (родителям выпускников);
проводов на срочную службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь (матери, отцу, супруге);
смерти членов семьи и в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.
для работников, совмещающих работу с обучением
предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, которые улучшают положение этих работников по сравнению с Трудовым кодексом Республики Беларусь (статьи 205–216);
выдаются направления для поступления в учреждения образования, в том числе и для получения второго высшего образования.
для работников пенсионного возраста
предоставляются единовременные и ежемесячные выплаты в связи с заключением (продлением) контракта на более длительный срок.
Перечень предоставляемых работникам дополнительных трудовых и социально-экономических гарантий не является исчерпывающим, поскольку определяется в каждой конкретной организации в соответствии с его коллективным договором с учетом потребности и финансовых возможностей организации.
В организации нарушается законодательство об охране труда?
На рабочем месте очень жарко или невыносимо холодно?
Не выдают необходимую спецодежду?
Нужна бесплатная консультация?
Необходима защита в случае получения травмы на производстве?
Специалисту нужна помощь с документами по охране труда?
Длявас–ТЕХНИЧЕСКАЯИНСПЕКЦИЯТРУДАФПБ
122ТЕХНИЧЕСКИХ(ГЛАВНЫХТЕХНИЧЕСКИХ)ИНСПЕКТОРАТРУДА
МЫ:
окажем консультационную помощь по охране труда руководителям и специалистам;
поможем, если в организации нарушаются требования законодательства об охране труда;
защитим в случае получения травмы на производстве.
В 2024 году технической инспекцией труда ФПБ:
проведено более8 тыс. проверок и мониторингов соблюдения законодательства об охране труда;
выявлено более55 тыс.нарушений по охране труда;
приостановлена эксплуатация около1,3 тыс.единиц производственного оборудования, которое создавало угрозу жизни и здоровью работающих;
принято участий в расследовании более500 несчастных случаев на производстве.
ПОСТОЯННОДЕЙСТВУЮЩАЯ”ГОРЯЧАЯЛИНИЯ”по вопросам соблюдения законодательства об охране труда
+375 29 676 18 40
ПРИМЕР 1 Невыплата работнику, получившему тяжелую производственную травму, материальной помощи, предусмотренной коллективным договором
Мужчина получил тяжелую производственную травму, утрата трудоспособности составила 60%.
Согласно коллективному договору, заключенному в организации, работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя, производится выплата из средств нанимателя материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.
Представителями профсоюза нанимателю была выдана рекомендация о необходимости выплатить работнику свыше 56 тыс. руб. После этого пострадавшему произвели частичную выплату (около 5 тыс. руб.). При помощи представителей профсоюза и содействии медиатора (специалиста, занимающегося разрешением конфликтов) стороны заключили соглашение о рассрочке невыплаченной суммы равными долями в течении 30 месяцев.
ПРИМЕР 2 Невыдача работнику средств индивидуальной защиты
На "горячую линию" ФПБ обратился член профсоюза с жалобой на невыдачу ему своевременно спецодежды. Вопрос был передан в отраслевой профсоюз и под контролем технического инспектора труда решен в течение нескольких дней.
ПРАВА РАБОТНИКА–ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
ВСТУПИВ В ПРОФСОЮЗ,РАБОТНИК–ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ПРИОБРЕТАЕТ ПРАВО НА:
заключение коллективного договора;
получение всех гарантий и льгот, предусмотренных коллективным договором;
бесплатную юридическую помощь по вопросам законодатель-стваотруде:приеманаработу,переводовпоработеиувольнения,рабочеговременииотдыха,охранытруда,гарантийикомпенсаций;
рассмотрениеиндивидуальноготрудовогоспораработника–приучастиипредставителей профсоюза;
содействие профсоюза и его специалистов в вопросах оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
проверку правильности начисления заработной платы;
защиту работника профсоюзом в случае необоснованного прекращения трудовых отношений, других незаконных действий со стороны нанимателя;
бесплатнуюправовуюпомощьпрофсоюзаприрассмотрениивсуде споров, связанных с трудовыми и социально-экономическими правами и интересами работника;
защитуприрасследованиинесчастныхслучаевнапроизвод-ствеипрофессиональныхзаболеваний,повопросамвозмеще-ниявреда,причиненногоегоздоровьюнапроизводстве;
материальнуюпомощьвслучаевозникновениятрудныхжиз-ненныхобстоятельствит.д.;
помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортноелечение,наоздоровлениеиотдыхдлясебяичленовсемьи;
помощьворганизацииоздоровлениядетей;
обращение в первичную профсоюзную организацию по местуработы, в вышестоящий профсоюзный орган по различным вопросам;
возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзномсобрании,конференциисвоемнениеповопросамтрудовых,социальныхисвязанныхснимиотношений.
СОВМЕСТНОЛИБОПОСОГЛАСОВАНИЮСПРОФСОЮЗНЫМКОМИТЕТОМ НАНИМАТЕЛЬПРИНИМАЕТЛОКАЛЬНЫЕ
ПРАВОВЫЕАКТЫ ПО ВОПРОСАМ:
оплатытруда,втомчислестимулирующимикомпенсирующимвыплатам(статья63ТК);
профессиональнойподготовки,повышенияквалификации,стажировкии переподготовкиработников(статья220-1ТК);
графика отпусков (статья 168 ТК);
разделения рабочего дня на части (статья 127 ТК);
правил внутреннего трудового распорядка (статья 195 ТК) и др.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕСОЮЗЫ:
осуществляют общественный контроль за соблюдением нанимателями законодательства о труде, об охране труда, выполнением коллективных договоров и соглашений;
обеспечивают в случае необходимости юридическую защиту интересов члена профсоюза в суде.
Профкомимеетправовыступатьвкачествеинициатораснятиядисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза) (статья 203 ТК).
ВМЕСТЕ–ЗНАЧИТ СИЛЬНЕЕ
ВЫСТУПАЯОТИМЕНИМНОГОЧИСЛЕННОГО
ПРОФСОЮЗНОГОСООБЩЕСТВА,ЗАПОСЛЕДНИЕГОДЫФЕДЕРАЦИИПРОФСОЮЗОВБЕЛАРУСИ
ВМЕСТЕСОТРАСЛЕВЫМИ ПРОФСОЮЗАМИ ФПБУДАЛОСЬ:
ДОБИТЬСЯвключениявТрудовойкодексРеспубликиБеларусьпредложений,среди которых:
продление контракта с добросовестными работникаминамаксимальныйсрок;
возможность ограничивать материальную ответственностьработниковнезависимоотвидатрудовогодоговора(раньшете,ктоработалпоконтракту,такойвозможностинеимели);
запретнавзысканиесработниковштрафов,наложенныхнаорганизацию;
увеличениесрокапредупрежденияобизменениисущественныхусловийтрудадо30дней(предлагалось7дней);
гарантии получениякомпенсации в размере трехмесячного заработка в случаеувольненияпопричиненарушениянанимателемзаконодательстваотрудедля работников пенсионного возраста идр.
РЕШИТЬ ВОПРОС об изменении статьи 365 Трудового кодексаРеспубликиБеларусь:
все нормы и гарантии коллективного договора, предусмотренные трудовым законодательством, распространяются на всех работников организации, а дополнительные гарантии – на условиях и в порядке, прописанных в коллективном договоре. Таким образом, можно предусмотреть распространение дополнительных гарантий и льгот только на членов профсоюза, от имени и в интересах которых действует профсоюзный комитет.
РЕШИТЬВОПРОС,касающийся назначения досрочных пенсийзаработувособыхусловияхтруда:
(трактористы-машинисты,летчики,бортпроводники,операторы машинного доения, работники текстильного производства, водители городского транспорта и др.) (в январе 2020 г.принятУказПрезидентаРеспубликиБеларусь№ 15).
РЕШИТЬ ВОПРОС пенсионного обеспечения матерей с 4 детьми:
втрудовойстажзасчитываетсявремяуходаза4детьми–12лет(ранееучитывалось9летза3детей).Снижендо10летстраховойстаждляначислениятрудовойпенсии.
ДОБИТЬСЯ внесения изменений в Указ Президента РеспубликиБеларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики»,предусматривающих:
право предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции в месте, которое определяется нанимателем. Продолжительность отпуска определяетсяпо соглашению сторон трудового договора. За период отпускаработнику сохраняется заработная плата в размере не ниже установленной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, еслииноенеустановленоколлективнымдоговором,соглашением;
возможность освобождать работника от работы в связи с егоболезненным состоянием на срок до трех календарных днейсуммарновтечениесрокадействияУказа№143безпредоставленияработникомлистканетрудоспособности.Сохранениесреднего заработка за период освобождения от работы можетбыть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии,работники которых приравнены по оплате труда к работникамбюджетныхорганизаций;
включениеврабочийгод,закоторыйпредоставляетсятру-довой отпуск, времени предусмотренных законодательствомотпусков без сохранения заработной платы, предоставляемыхпоинициативенанимателя,безограниченияихпродолжитель-ности (пунктом 3 части первой статьи 164 Трудового кодексаРеспублики Беларусь время отпусков без сохранения заработ-ной платы включается в рабочий год, если эти отпуска не превы-шают14календарныхдней).
ОТСТОЯТЬ закрепление права работающих пенсионеров на получение полной трудовой пенсии по возрасту в период трудовой деятельности (Указ Президента Республики Беларусь от 29 октября 2024 г. № 402 «О социальной поддержке»).
ДОБИТЬСЯ предоставления дополнительных налоговых льгот по подоходному налогу молодым специалистам в виде стандартного налогового вычета (подпункт 1.4 пункта 1 статьи 209 Налогового кодекса, который введен в декабре 2023 г.).
ДЛЯНАНИМАТЕЛЯМОТИВАМИСОДЕЙСТВИЯВСОЗДАНИИПЕРВИЧНОЙПРОФСОЮЗНОЙОРГАНИЗАЦИИЯВЛЯЮТСЯ:
достижение высокой культуры социальногопартнерства и созданиеблагоприятногомикроклиматавколлективе;
поддержка инициатив нанимателя, направленных на развитие организации;
укреплениеавторитета,имиджаруководителя;
достижениеэкономическойстабильности организации, содействие повышению качества товаров и услуг;
организациятрудовыхсоревнований;
решение социальных вопросов посредством коллективногодоговора;
доведениедосведенияработниковосновныхцелейизадачорганизации;
правоваязащитаруководителявовзаимоотношенияхссобственникамииливышестоящимиструктурами;
совершенствованиезнанийзаконодательстваотруде;
знаниеспецификиработыспрофсоюзом«изнутри»;
возможность объединения усилий коллектива для решения задач организации;
коллегиальность в принятии отдельных решений;
использование потенциала профсоюза в решенииактуальныхвопросовжизниколлектива.
НЕЖЕЛАНИЕНАНИМАТЕЛЯСОДЕЙСТВОВАТЬСОЗДАНИЮПЕРВИЧНОЙПРОФСОЮЗНОЙОРГАНИЗАЦИИ:
снижаетавторитетруководителя;
создаетнеблагоприятнуюобстановкувколлективе.
|
ФЕДЕРАЦИЯПРОФСОЮЗОВБЕЛАРУСИ
16
|
|
ПРОФСОЮЗНЫЕ
исоединительной тканиЛечение нервной системыЛечениеоргановпищеварения
Лечение"женскихтазовыхорганов
www.chenki.by
«Чёнки»
+375(232) 94-11-63
+375(44)757-51-80
757-51-81
Лечениеэндокриннойсистемы,расстройствапитания
инарушенияобменавеществ
..."www.narochanochka
«Нарочанк
+375(44)778-70-
+375(1797)
23-
Лечениеоргановдыхания
Лечениесистемыкровообращения
Лечение костно-мышечной системы и соединительной тканиЛечениенарушенияобменавеществ
www.bobr-san.com1.
«Им.В.И.Ленина/
....-
Лечение костно -мышечнойсистемы и соединительной тканиЛечениенервнойсистемы
Лечение органов пищеваренияЛечениемочеполовойсистемы
Заходина
(детский)
+375(2235)4-24-30
www.belarustourist.by
70лет
вместесВами!
Унитарноепредприятие«М
ГОСТИНИЧНЫЙКОМПЛЕКС«ОРБИТА»
+375173737781;+375333767783МТС;
+375291967781A1;
г. Минск, пр-т Пушкина, 39 reservation@orbita-hotel.com
ГОСТИНИЧНЫЙКОМПЛЕКС«ТУРИСТ»
+375173889100;+375291954031А1
220026, г. Минск, пр-т Партизанский, 81 office@hotel-tourist.by
ТОК«ВЫСОКИЙБЕРЕГ»
+375171774396,+375445991942(А1)
222698,Минскаяобласть,Столбцовскийрайон, п/о Миколаевщина reception@vbereg.by
ДОМОТДЫХА«ЛОГОЙСКИЙ»
+375 44 703-03-40 Круглосуточно,Минскаяобласть,Логойскийрайон,п/оЯнушковичи; info@logoisk.com
Унитарноепредприятие«ВИТЕБСКТУРИСТ»
ГОСТИНИЧНЫЙКОМПЛЕКС«ВЕТРАЗЬ»
+37521255-22-75
г.Витебск,пр-тЧерняховского25/1 reception@vitebsktourist.by
ТОК«ЛОСВИДО»
+375293058736Витебскаяобласть,Городокский р-н, д. Прудники losvido@vitebsktourist.by
Унитарноепредприятие«БРЕСТТУРИСТ»
ГОСТИНИЧНЫЙКОМПЛЕКС«БЕЛАРУСЬ» ТУРБАЗА«БЕЛОЕОЗЕРО»
+375162221648
РБ, г.Брест, б.Шевченко,6 hotel_belarus@tut.by
+375162221648
РБ, г.Брест, б.Шевченко,6 hotel_belarus@tut.by
Унитарноепредприятие«ГРОДНОТУРИСТ»
ГОСТИНИЧНЫЙКОМПЛЕКС«ТУРИСТ» ТОК«ПЫШКИ»
+37515239-27-30,+37544786-08-77
г.Гродно,проспектЯнкиКупалы,63 info@grodnotourist.by
Унитарноепредприятие
«ГОМЕЛЬТУРИСТ»
ГОСТИНИЧНЫЙКОМПЛЕКС«ТУРИСТ»И«НАДЗЕЯ»
+37515296-00-85,+37544592-94-26
230016, Гродненская обл., Гродненскийр-н,Подлабенскийс/с,д.Пышки,32
pyshki_tur@mail.ru
Унитарноепредприятие
«МОГИЛЕВТУРИСТ»
ГОСТИНИЧНЫЙКОМПЛЕКС«ТУРИСТ»
+37544554-56-08
г.Гомель,Советская,87 info@gomeltourist.by
+375447500080+375222643804
Беларусь, Могилев, пр-т Пушкинский, 6. mogilevtourist3@mail.ru
ЭТАПЫСОЗДАНИЯ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙОРГАНИЗАЦИИ
Созданиеинициативнойгруппыизработников,желающихвступить в профсоюз, которая будет осуществлять подготовкукпроведениюорганизационногособранияпосозданию первичнойпрофсоюзнойорганизации.
Всоставинициативнойгруппымогутвойтипредставителитрудового коллектива, а также отраслевого профсоюза, который наиболее подходитработникамповидуэкономическойдеятельности.
Инициативнаягруппапроводитразъяснительнуюработусреди работников организации, акцентируя внимание надеятельностиотраслевогопрофсоюзаиФПБпозащитетрудо-выхисоциально-экономическихправиинтересовработников.
Приглашениеработников,поддерживающихсозданиепервичнойпрофсоюзнойорганизации,наорганизацион-
ноесобрание.
Уставами отраслевых профсоюзов, входящих в ФПБ, оговорено минимальноеколичествочленовпрофсоюза,необходимоедлясозданияпервичнойпрофсоюзнойорганизации,–3человека.
Проведение организационного собрания, на которомпринимаютсярешения:
о созданиипервичнойпрофсоюзнойорганизации;
обопределениипрофсоюза,вструктурукотороговойдетсозданная первичная профсоюзная организация, и всту-пленииучастниковорганизационногособраниявданныйпрофсоюз;
о выборахпрофсоюзногокомитетапервичнойпрофсоюз-нойорганизации (за исключением малочисленных первичных профсоюзных организаций, с численностью членов профсоюза до 25 чел.);
о выборах председателя первичной профсоюзной орга-низации,его заместителя (при необходимости), а в малочисленных первичных профсоюзных организациях – профорганизатора;
о выборах ревизионной комиссии (в профсоюзных орга-низацияхсчисленностьючленовнеменее25человек) и ее председателя, а в малочисленных первичных профсоюзных организациях – ревизора.
Итоги организационного собрания оформляются протоколом,который подписывают председательствующий и секретарь.
ВСЕДЕЙСТВИЯПОРЕГИСТРАЦИИ(ПОСТАНОВКЕНАУЧЕТ)ПЕРВИЧНОЙПРОФСОЮЗНОЙОРГАНИЗАЦИИ
ВМЕСТНЫХИСПОЛНИТЕЛЬНЫХОРГАНАХОСУЩЕСТВЛЯЮТ ВЫШЕСТОЯЩИЕПРОФСОЮЗНЫЕОРГАНИЗАЦИИ
ИНФОРМАЦИОННЫЕРЕСУРСЫ
ГАЗЕТА«БЕЛАРУСКIЧАС»
Республиканскаяобщественно-политическаяеженедельнаягазета.Издаетсясоктября1989г.
Тираж–порядка73тыс.экземпляров.
РАДИОСТАНЦИИ«НОВОЕРАДИО»,«НАРОДНОЕРАДИО»
«Новоерадио»вышловэфир1мая2004г.ВещаетвовсехгородахБеларуси.
«Народноерадио»вышловэфир5октября2015г.,
вещает в г. Минске и двух областных центрах страны (Могилеве, Гродно).
Сегодняобепрофсоюзныерадиостанцииувереннозанимаютлидирующиеместавэфирномпространствестраны.
ИНФОРМАЦИОННЫЙПОРТАЛ1PROF.BY
В2016годуФедерация профсоюзов Беларуси масштабно обновила свой интернет-ресурс.
Послеразработкиинтернет-портала1prof.byпосещаемостьинтернет-ресурсаФПБвырославдесяткираз.
Кромеобширногоинформационногосервиса,нанемпредставлены:бесплатнаяюридическаяконсультация,проверка коллективных договоров на соответствие трудовомузаконодательству и Генеральному соглашению, «горячая линия»техническойинспекциитрудаФПБимногоедругое.
ИНТЕРНЕТ-ТЕЛЕВИДЕНИЕ«ПРОФ-МЕДИА»
Самыеактуальныеиважныесобытиябелорусскогонациональ-огопрофцентра.
Новостиианалитика.
Интересныепрофессии,людитруда,профсоюзныелидеры.
Адресштаб-квартирыФПБ:
пр-тПобедителей,21,220126,г.Минск
+375172039031
+375172038993
+375172038929
ДЛЯЗАМЕТОК
разгарнуць » / « згарнуць